REPUBLIKA HRVATSKA
SISAČKO MOSLAVAČKA ŽUPANIJA
GRAD KUTINA
Stručna služba i opći poslovi

KLASA: 112-01/14-01/3
URBROJ: 2176/03-04/5-14
Kutina, 9. lipanj  2014.

OBAVIJESTI I UPUTE KANDIDATIMA

Sukladno članku 19. st. 1. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj  i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 86/08 i 61/11), Pročelnik upravnog odjela za komunalni sustav i prostorno uređenje raspisao je javni natječaj  za prijam u službu 1 izvršitelja na neodređeno vrijeme za radno mjesto Viši stručni suradnik za zaštitu okoliša

Javni natječaj  je objavljen u Narodnim novinama  br.69 od  6. 6. 2014. godine.

Opis poslova radnog mjesta:

Prati stanje za zaštitu okoliša, te na temelju Zakona izrađuje i predlaže donošenje provedbenih akata. Pri obavljanju poslova surađuje s nadležnim državnim i županijskim tijelima i službama koje obavljaju poslove iz djelokruga zaštite okoliša, kao i sa trgovačkim društvima u Gradu koja obavljaju predmetne poslove. Sudjeluje u radu odgovarajućih radnih tijela, obavlja stručne poslove u promicanju prirodne zaštite, povijesnog, kulturnog i graditeljskog naslijeđa i očuvanja spomenika kulture. Obavlja i druge poslove koji mu se stave u nadležnost. Za svoj rad odgovara pročelniku Upravnog odjela i voditelju Odsjeka za komunalni red, zaštitu okoliša i investicijsko održavanje.

Podaci o plaći :

Mjerila za obračun plaće radnog mjesta propisani su  Zakonom o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (NN br. 28/10), Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (NN broj 74/10) i Odlukom o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika (Službene novine Grada Kutine broj 6/10 i 10/10).

Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta i osnovice za izračun plaće, uvećane za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža. Osnovica za obračun mjesečne plaće u Gradskoj upravi  iznosi 2.200,00 kuna, dok se Kolektivnim ugovorom ili odlukom Gradonačelnika ne odredi drugačije.

Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata:

-     provjera znanja i sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se kandidat  prima – pisani test i

-    intervju s Povjerenstvom za provedbu postupka javnog natječaja.

Pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za testiranje:

       -     Statut Grada Kutine (Službene novine Grada Kutine br. 06/09, 3/13) 

-    Zakon o službenicima i namještenicma u lokalnoj i područnoj(regionalnoj) samoupravi (NN br. 86/08 i 61/11)     

-    Zakon o općem upravnom postupku (NN br. 47/09)

-    Zakon o komunalnom gospodarstvu NN (36/95, 70/97, 128/99, 57/00, 129/00, 59/01, 26/03, 82/04, 110/04, 178/04, 38/09, 79/09, 153/09, 49/11, 84/11, 90/11, 144/12, 94/13, 153/13)

-    Zakon o zaštiti zraka ( NN 130/11, 47/14)

-    Zakon o zaštiti okoliša (NN 80/13, 153/13)

      -    Zakon o održivom gospodarenju otpadom (NN br. 94/13)   

Prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti mogu pristupiti samo kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete iz javnog natječaja.

 Po dolasku na povjeru znanja, odnosno testiranje, od kandidata će biti zatražena  odgovarajuća identifikacijska isprava radi utvrđivanja identiteta. Također su dužni predočiti izvornik Diplome o traženoj stručnoj spremi. Kandidati koji ne mogu dokazati identitet i koji ne predoče izvornik Diplome neće moći pristupiti testiranju.

Provjera znanja testiranjem traje 60 minuta.

Za vrijeme provjere znanja testiranjem nije dopušteno:

-          koristiti se bilo kakvom leteraturom, odnosno bilješkama;

-          koristiti mobitel ili druga sredstva komunikacije;

-          napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija;

-          razgovarati s ostalim kandidatima;

-          na bilo koji drugi način remetiti koncentraciju kandidata.

Kandidati koji će se ponašati neprimjereno ili će prekršiti jedno od gore navedenih pravila biti će udaljeni s testiranja, a njihov rezultat Povjerenstvo neće bodovati.

Za provjeru znanja testiranjem kandidatima se dodjeljuje određeni broj bodova od 1 do 10.

Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50 %  bodova na provjeri znanja  testiranjem.

Povjerenstvo kroz intervju s kandidatima utvrđuje interese, profesionalne ciljeve, motivaciju, komunikacijske i ostale sposobnosti kandidata potrebne za rad u službi. Rezultati intervjua boduju se dodjeljivanjem određenog broja bodova u rasponu od 1-10, koji se dodaju bodovima ostvarenim na testiranju.

Izvješće o provedenom postupku, prethodno potpisano od svih članova Povjerenstva, dostavlja se Pročelniku.

Uz Izvješće prilaže se rang lista kandidata prema ukupnom broju bodova ostvarenih na testiranju i intervjuu.

Pročelnik donosi Rješenje o prijmu u službu koje mora biti dostavljeno svim kandidatima prijavljenim na javni natječaj koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja.

Svi kandidati prijavljeni na javni natječaj koji ispunjavaju formalne uvjete propisane natječajem imaju pravo uvida u rezultate provedenog postupka.