OBAVIJESTI I UPUTE KANDIDATIMA
27.2.2013. - Gradska uprava
REPUBLIKA HRVATSKA
SISAČKO MOSLAVAČKA ŽUPANIJA
GRAD KUTINA
Upravni odjel za društvene djelatnosti i opće poslove
KLASA: 110-01/13-01/02
URBROJ: 2176/03-09/09-13-3
Kutina, 26. veljače 2013.
OBAVIJESTI I UPUTE KANDIDATIMA
Sukladno članku 19. st. 2. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 86/08 i 61/11), Gradonačelnik Grada Kutine raspisao je Natječaj za prijam u službu pročelnika u Upravni odjel za provedbu dokumenata prostornog uređenja i građenja - 1 izvršitelj na neodređeno vrijeme uz probni rad od tri mjeseca
NATJEČAJ je objavljen u Narodnim novinama br. 23. od 25. veljače 2013. godine
Opis poslova radnog mjesta:
Upravlja, organizira i koordinira radom Odjela. Odgovara za zakonito i pravovremeno obavljanje poslova i za zakonitost predloženih nacrta akata iz nadležnosti Odjela. Sudjeluje u rješavanju najsloženijih pitanja iz djelokruga Odjela. Samostalno vodi i obavlja poslove izdavanja akata vezanih uz provedbu dokumenata prostornog uređenja i građenja. Izrađuje plan rada i financijski plan Odjela. Brine o pravovremenoj pripremi akata za potrebe Gradonačelnika, Gradskog vijeća i njihovih radnih tijela. Organizira i unapređuje suradnju s drugim upravnim, regionalnim i državnim tijelima i institucijama u obavljanju poslova iz djelokruga Odjela. Obavlja i ostale poslove po nalogu Gradonačelnika. Za svoj rad odgovara Gradonačelniku.
Podaci o plaći :
Mjerila za obračun plaće radnog mjesta propisani su Zakonom o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (NN br. 28/10), Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (NN broj 74/10) i Odlukom o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika (Službene novine Grada Kutine broj 6/10 i 10/10).
Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta i osnovice za izračun plaće, uvećane za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža. Osnovica za obračun mjesečne plaće u Gradskoj upravi za 2013. godinu iznosi 2.261,00 kuna.
Testiranje kandidata:
- provjera znanja i sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se službenik/ca prima – pisani test i
- intervju s Povjerenstvom za provedbu postupka natječaja
Pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za testiranje:
- Zakon o prostornom uređenju i gradnji (NN br. 76/07., 38/09., 55/11., 90/11., 50/12.)
- Zakon o postupanju i uvjetima gradnje pri poticanju ulaganja ( NN br. 69/09., 128/10., 136/12.)
- Zakon o postupanju s nezakonito izgrađenim zgradama (NN br. 86/12)
- Zakon o općem upravnom postupku (NN br. 47/09
- Zakon o lokalnoj i područnoj (regionalnoj ) samoupravi (NN br. 33/01., 60/01., 129/05., 109/07., 36/09., 125/08., 36/09. 150/11.)
Prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti kandidata mogu pristupiti samo kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja
PRAVILA I POSTUPAK TESIRANJA
Po dolasku na povjeru znanja, odnosno testiranje, od kandidata će biti zatraženo predočavanje odgovarajuće identifikacijske isprave radi utvrđivanja identiteta. Kandidati koji ne mogu dokazati identitet neće moći pristupiti testiranju. Za kandidata koji ne pristupi testiranju smatrat će se da je povukao prijavu na natječaj.
Navedena pisana provjera znanja traje 60 minuta.
Za vrijeme provjere znanja i sposobnosti nije dopušteno:
- koristiti se bilo kakvom leteraturom, odnosno bilješkama;
- koristiti mobitel ili druga sredstva komunikacije;
- napuštati prostoriju u kojoj se provjera odvija;
- razgovarati s ostalim kandidatima;
- na bilo koji drugi način remetiti koncentraciju kandidata.
Kandidati koji će se ponašati neprimjereno ili će prekršiti jedno od gore navedenih pravila biti će udaljeni s testiranja, a njihov rezultat Povjerenstvo neće bodovati.
Za provjeru znanja odnosno testiranje iz pisanog dijela dodjeljuje se određeni broj bodova u rasponu od 1 do 10.
Intervju se provodi samo s kandidatima koji su ostvarili najmanje 50 % bodova iz svakog područja provjere znanja na testiranju.
Povjerenstvo kroz intervju s kandidatima utvrđuje interese, profesionalne ciljeve i motivaciju kandidata za rad u službi. Rezultati intervjua boduju se dodjeljivanjem određenog broja bodova u rasponu od 1-10, koji se dodaju bodovima ostvarenim na testiranju.
Izvješće o provedenom postupku, prethodno potpisano od svih članova Povjerenstva, dostavlja se Gradonačelniku
Uz Izvješće prilaže se rang lista kandidata prema ukupnom broju bodova ostvarenih na testiranju i intervjuu.
Gradončelnik donosi Rješenje o imenovanju odabranog kandidata, koje mora biti dostavljeno svim kandidatima prijavljenim na natječaj koji ispunjavaju opće i posebne uvjete natječaja.
Svi kandidati prijavljeni na natječaj koji su ispunjavali formalne uvjete propisane natječajem imaju pravo uvida u rezultate provedenog postupka. Kandidat koji nije zadovoljan rješenjem o imenovanju izabranog kandidata može pokrenuti upravni spor podnošenjem tužbe Upravnom sudu u Zagrebu u roku 30 dana da dana dostave rješenja.
Odabrani kandidat mora dostaviti uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti prije donošenja rješenja o imenovanju.
POVJERENSTVO ZA PROVEDBU NATJEČAJA