Vlada Republike Hrvatske, odnosno Ministarstvo rada zato je zauzelo proaktivni pristup i donijele izmjene u Zakonu kako bi se potaknulo privremeno zapošljavanje i mladim omogućilo stjecanje radnog iskustva jer im je to najveći problem kod traženja prvog zaposlenja. Rekla je to Tatjana Dalić, pomoćnica ministra rada na predavanju u Kutini u Visokoj poslovnoj školi Libertas na kojem su predstavljene zakonske mjere poticanja zapošljavanja. Mjere se odnose na poslodavce; poduzetnike i obrtnikKe, te na nezaposlene osobe i umirovljenike.
Problem nezaposlenosti može se samo riješiti jačanjem i razvojem gospodarstva. Rast gospodarstva na povećanje zapošljivosti odrazit će se tek za 9 mjeseci od početka gospodarskog rasta. Kako bi se do tada povećala zapošljivost usvojene su mjere i promjene u Zakonu. „Zauzeli smo proaktivni stav i zato smo organizirali niz ovakvih predavanja u cijeloj Hravtskoj kako bi poslodavci i nezaposleni bili upoznati sa svim mogućnosti i kako bi ih onda iskoristili. Zadovoljni smo odazivom i učincima.“, rekla je Tatjana Dalić.
“Postigli smo obuhvat ljudi koji su uključeni u mjere aktivne politike onoliko koliko je ljudi bilo prošle godine za pet mjeseci mi smo to napravili za prva dva mjeseca. Odlazak na teren s ljudima koji će to primjenjivati je jako bitan.“
Ministarstvo rada nudi suradnju i jedinicama lokalne uprave; općinama, gradovima i županijama. „Sisačko-moslavačka županija nastoji biti dobar partner. Županija ne može puno zapošljavati, ali želimo pružiti svu pomoć kako bi se ove mjere koristile i očekujemo kako će poduzetnici i obrtnici iskoristiti sve mogućnosti koje nude ove mjere i zakon.“, rekao je Andrija Rudić, zamjenik županice. „Ono što vidimo kao jako dobar pristup u ovim mjerama, je otvaranje prema realnom sektoru, prema poduzetnicima i obrtnicima. Županija će koristiti mjere i zapošljavati mlade, stručne ljude koji će steći stručno znanje na poslovima koji se nude u županiji. Ali, prije svega nam je cilj da to budu poduzetnici i obrtnici koji će zapošljavati mlade ljude.“
„Stjecanje radnog iskustva nije volontiranje. Tako zaposlene mlade osobe dobivaju naknadu, a poslodavcu se omogućuje da ocijeni da li mu radnik odgovara po svojim radnim osobinama i može li se uključiti u njegov poslovni sustav. Dobar radnik najveća je vrijednost svakog gospodarskog subjekta, a osposobljavanjem i usavršavanje mladih bez iskustva prilika je za poslodavce da prepoznaju i obrazuju dobrog radnika.“, istaknula je pomoćnica ministra rada.
Tatjana Dalić predstavila je i mogućnosti sezonskog zapošljavanja nezaposlenih i umirovljenika tzv. vaučerima. Poslodavac kupnjom vaučera, odnosno kupona plaća poreze i doprinose za sezonske radnike koji ih tako iskoriste. Tako zaposleni radnik ostaje u evidenciji nezaposlenih i ne gubi prava koja ostvaruju u statusu nezaposlene osobe.
Nakon rekordnog broja nezaposlenih u Sisačko-moslavačkoj županiji smanjen je broj nezaposlenih i trenutno je u evidenciji nezaposlenih oko 18 i pol tisuća osoba. Na području Područne službe Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Kutina kroz mjere javnih radova ove je godine zaposleno 160 osoba, a kroz poticajne mjere stručnog osposobljavanja i stjecanje radnog iskustva u moslavačkom dijelu županije zaposlena je 31 mlada osoba.